TLP Navigator : test de talents et profils comportementaux

TLP-Navigator est un modèle et une suite d’outils psychométriques conçus pour révéler et développer les Talents naturels, des individus dans le contexte…

Les profil TALENTS — Les différents profils de TLP navigator

À partir d’un questionnaire rapide (10 à 15 minutes), il met en lumière vos forces personnelles en lien avec les fonctions clés du travail. Il propose plusieurs formats d’analyse, utiles tant pour la connaissance de soi que pour le leadership et la performance collective. Conçu dans un langage clair et ancré dans la réalité du monde professionnel, il valorise la puissance des Talents plutôt que leurs limites.

Les 4 profils du TLP-Navigator

Profil Jaune (Découvrir/Concevoir) : Axé sur la nouveauté, l’apprentissage, l’imagination et la conception. C’est le profil des visionnaires et des innovateurs.

Profil Rouge (Projeter/Engager) : Orienté vers le défi, la projection, l’engagement et l’action. Ce sont les leaders et les challengeurs.

Profil Bleu (Produire/Assurer) : Centré sur l’efficacité, la fiabilité, la production et l’assurance. Ce sont les experts de la qualité et de la performance.

Profil Vert (Comprendre/Coopérer) : Focalisé sur le lien, le service, la coopération et la compréhension. C’est le profil du soutien et de l’harmonie

Ce que TLP-Navigator permet de faire

Développer la connaissance de soi et son leadership.
Orienter sa carrière et gérer ses trajectoires professionnelles.
Améliorer les relations interpersonnelles et la cohésion d’équipe.
Optimiser la performance collective.

Une approche adaptée au monde du travail

Un langage clair, orienté vers le contexte professionnel, sans jargon psychologique inutile.
Une approche pragmatique, centrée sur les comportements en situation de travail.
Une démarche qui met l’accent sur la valeur ajoutée des Talents plutôt que sur les failles ou les limitations.

Pourquoi j’utilise TLP-Navigator plutôt qu’un autre outil

Il existe de nombreux outils pour mieux se connaître et mieux interagir en entreprise : DISC, MBTI®, Insights Discovery®, Process Communication Model® (PCM), StrengthsFinder® (CliftonStrengths), TLP-Navigator…
Tous ont leurs forces et leurs limites.

J’ai choisi TLP-Navigator pour sa simplicité d’utilisation, sa capacité à créer un langage commun (les couleurs) et sa profondeur d’analyse, plus poussée que le MBTI lorsqu’on souhaite explorer certains sujets en détail.

Ce qu’il faut savoir avant de l’utiliser

Certaines personnes considèrent ces outils comme des « arnaques » ou estiment qu’ils reposent uniquement sur l’effet Barnum. Dans la plupart des cas, cela provient d’une mauvaise utilisation en entreprise, où l’outil a été appliqué de façon superficielle ou détournée. Même mal utilisé, il peut être destructeur !!

Voici quelques guidelines que je donne quand j’utilise TLP-Navigator :

Vous êtes le mieux placé pour vous connaître. L’outil n’est qu’un miroir pour vous poser les bonnes questions.
C’est un outil pour vous, et par vous. Utilisez-le pour mieux vous comprendre et mieux interagir avec les autres.
Vous êtes plus que vos préférences comportementales et vos Talents. Deux personnes ayant un profil similaire peuvent être très différentes dans la vie. Ne vous réduisez pas, et ne réduisez pas les autres à une couleur. Vous n’êtes pas « jaune », « bleu », « rouge » ou « vert », mais vous avez des préférences comportementales qui tendent vers certaines couleurs.

Et si vous faisiez le premier pas vers une vie professionnelle qui vous correspond vraiment ? Contactez-moi (bprotaiscoach@gmail.com) : je vous accompagne pour clarifier vos objectifs et créer les conditions d’un épanouissement durable au travail.